Wat kost dat? Je betaalt lidgeld, en zoals je kunt lezen krijg je daar wel wat bijstand en dienstverlening voor terug. Om de financiële impact te verlichten en je solidariteit te belonen, zijn er afhankelijk van je sector of bedrijf vormen van terugbetaling voorzien.
Lidgeld en je statuut
Iedereen draagt bij, maar niet iedereen betaalt hetzelfde lidgeld. Afhankelijk van je statuut draag je meer of minder bij. Op die manier brengen we het verschil in koopkracht van bijvoorbeeld een werkzoekende, een gepensioneerd of invalide in rekening. Hun bijdrage ligt weliswaar lager, de dienstverlening waarop zij kunnen rekenen is dezelfde.
We geven hier een kort overzicht van de meest courante lidmaatschapsbijdragen. Verandert je statuut, bijvoorbeeld door langdurige werkloosheid, deeltijds werk, langdurige ziekte, pensionering, … neem gerust contact op met onze medewerkers om je ledenbijdrage te wijzigen. Voorzie daarvoor een bewijs van je gewijzigd statuut.
| Voltijds werknemer aan het werk | €19,40 |
| Parttime werknemer zonder werkloosheid < ½ uurrooster | €12,80 |
| Bruggepensioneerd / in SWT | €13,10 |
| Gepensioneerd | €4,75 |
| Werkloosheid na 3 maanden | €12,10 |
| Ziekte na 3 maanden | €12,10 |
| Invalide na 12 maand ziekte | €6,70 |
Solidariteit loont
Een belangrijke financiële compensatie voor het feit dat jij lidgeld betaalt, is de syndicale- of vakbondspremie. Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming die je in tal van sectoren of in je bedrijf als lid kan ontvangen via je vakbond. Door deze premie valt de effectieve kost van je lidmaatschap vaak een stuk lager uit.
Ben je niet zeker of jouw sector deze premie toekent? Je vindt meer informatie op bbtk.org. Gunt jouw sector of bedrijf een syndicale premie, maar ben je zelf niet zeker of jij aan de voorwaarden voldoet, aarzel niet en neemt contact op met je afdeling.
De syndicale premie is niet alleen een vorm van compensatie om je financieel te ondersteunen. Het is ook een blijk van erkenning dat jouw solidariteit belangrijk is en beloond mag worden. Immers, jouw lidgeld stelt je vakbond in staat de arbeidsvoorwaarden van iedereen op een hoger niveau te tillen - ook van al wie geen lid is van de vakbond.
Vakbonden onderhandelen in het belang van alle werknemers van je bedrijf of sector. Sociaal overleg creëert de noodzakelijke stabiliteit die jouw sector en bij uitbreiding de rest van de economie erop vooruit doet gaan. Indien je sector of bedrijf een syndicale premie uitbetaalt, dan is dat dus meer dan een interessante geste.
Jouw lidgeld biedt met andere woorden niet alleen bescherming bij individuele problemen, maar draagt ook bij aan de loon- en arbeidsvoorwaarden van je collega's in jouw bedrijf en elders. Wijzigt jouw statuut door omstandigheden, zoek vrijblijvend contact met BBTK OVL voor meer informatie en een eventuele aanpassing van je bijdrage.
