De sociale wetgeving is complex en verandert regelmatig. Heb je vragen, aarzel niet om contact op te nemen met onze juridische dienstverleners. Omwille van het belang van correcte informatie en persoonlijke ondersteuning bij beslissingen in je carrière, kiezen veel werknemers ervoor om zich aan te sluiten bij een vakbond.
Zijn er problemen met je arbeidsovereenkomst, je loon, je uurrooster of arbeidstijden, … dan kan je bij onze juridische dienstverleners terecht voor tekst en uitleg. Arbeidsovereenkomsten en arbeidsreglementen kunnen complex zijn, maar onze medewerkers beschikken over de ervaring en inzichten in de wettelijke omkadering om je daarin te helpen.
Bij ontslag of wanneer iemand zelf ontslag wil nemen, kan juridisch advies erg belangrijk zijn. Voor veel werknemers is het een geruststelling dat zij er niet alleen voor staan wanneer er een conflict ontstaat met hun werkgever – zowel op de werkvloer als daarnaast. Je vakbond kan nagaan of een ontslag correct verloopt, of de opzegtermijn juist berekend werd en of een werknemer recht heeft op een vergoeding. BBTK-ABVV biedt bijvoorbeeld hulpmiddelen aan om een opzegtermijn te berekenen en ondersteunt leden wanneer zij een ontslag willen aanvechten.
Je correct laten informeren is ook belangrijk voor bijvoorbeeld pensioenregelingen, tijdskrediet, eventuele werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en andere eindeloopbaanmaatregelen. Werknemers weten vaak niet op welke voordelen zij recht hebben of welke gevolgen bepaalde keuzes hebben voor hun toekomstig pensioen. BBTK begeleidt z’n leden hierin en helpt hen om administratieve fouten of financiële nadelen te vermijden.
Daarnaast biedt je vakbond ondersteuning bij arbeidsongevallen, beroepsziekten en langdurige arbeidsongeschiktheid. In zulke situaties moeten vaak ingewikkelde dossiers worden opgesteld bij verzekeringen, mutualiteiten of overheidsdiensten. Juridische medewerkers van BBTK begeleiden leden bij schadeclaims en medische expertises en verdedigen hun rechten wanneer er discussies ontstaan over vergoedingen of aansprakelijkheid.
BBTK helpt je eveneens bij vragen over vergoedingen en loonderving. Denk aan problemen met achterstallig loon, economische werkloosheid, ziekte-uitkeringen of premies waarop een werknemer recht heeft. Veel werknemers weten niet welke tussenkomsten of vergoedingen de overheid voorziet in bepaalde situaties. Een vakbond kan snel duidelijk maken welke rechten bestaan en helpt bij de administratieve opvolging van dossiers.
Bij conflicten op het werk speelt een vakbond vaak een bemiddelende rol. Dat kan gaan over pesterijen, discriminatie, arbeidsvoorwaarden of discussies rond werkdruk en uurroosters. Vaak kan een probleem al opgelost worden via overleg met de werkgever via een afgevaardigde. Maar indien nodig kan de juridische dienst van de vakbond verdere stappen ondernemen.
Wanneer een conflict uiteindelijk voor de arbeidsrechtbank komt, beschikken vakbonden over gespecialiseerde juristen en pleiters die hun leden verdedigen. Onze juridische medewerkers kunnen rekenen op de ondersteuning van Union Law om leden te begeleiden en vertegenwoordigen bij procedures voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof. Dat betekent voor veel werknemers een grote financiële en praktische ondersteuning, aangezien juridische procedures vaak duur en ingewikkeld zijn.
Voor een werknemer betekent lid zijn van een vakbond dus zekerheid, juridische bescherming en broodnodige begeleiding tijdens belangrijke momenten in de loopbaan. Vooral in moeilijke situaties kan je vakbond ervoor zorgen dat je als werknemer sterker staat tegenover werkgevers, verzekeringen en diverse overheidsinstanties. Heb je vragen over je werkloosheid? Neem dan contact met de dienst werkloosheid van ABVV Oost-Vlaanderen.
